搜索结果: 1-6 共查到“人力资源开发管理 实”相关记录6条 . 查询时间(0.088 秒)
历时2个月，由4名华中农业大学人力专业教师、8名一览武汉市分公司管理人员齐心打造的创新创业课程《职业猎头实训》圆满结束。2022年5月28日下午，课程结业颁奖仪式在二教202举行。经济管理学院副院长罗小锋、课程组负责人施丹、一览武汉分公司总经理姚小山、经理胡甜出席，27名参课同学参加了颁奖仪式。
职业生涯规划与管理实操（中）
职业规划 管理实操
2009/3/13
六、实操步骤三：确定职业生涯发展策略 确定职业生涯发展策略应把握四条原则：择己所爱，择己所能，择世所需，和择己所利。 1、职业生涯发展途径 1.1组织内部发展 内部发展基本上有三个方向：①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造...
职业生涯规划与管理实操（下）
职业规划 管理实操
2009/3/13
3、职业生涯所需的能力转换 3.1、管理能力 3.1.1管理能力的结构 3.1.2不同人员需要的管理能力 3.1.3管理人员能力的评价 3.2、专业能力 3.2.1专业能力的结构 3.2.2专业能力的开发方法 七、实操步骤四：职业生涯实施管理 1、职业生涯发展方案 确定了职业生涯发展策略之后，行动成为关键。职业生涯发展方案通过准备一套周密的行动计划，并辅以考核措施以确保预期实现。考虑到影响职业...
职业生涯规划与管理实操（上）
职业规划 管理实操
2009/3/13
职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高”，多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。
对软件人才“实训”培养模式的评析
培养模式 软件人才
2008/6/5
一、人力资本在软件业发展中的重要性
软件产业是非物质资源约束性产业，是智力密集型、技术密集型的产业。可以说，软件产业的发展，关键在人才。人才是软件企业的财富。软件企业的竞争力不依赖于任何的自然资源，主要依赖于人力资源——开发人员、软件市场人员和企业管理人员等。虽说社会各行各业都需要人才，包括管理人才、技术人才等等，在高新技术中人才显得更为重...
中国人事科学研究院副院长李克实（图）
中国人事科学研究院 院长 人事
2005/10/27
李克实，现任中国人事科学研究院副院长。曾任国家机械部秘书、人事部党组秘书兼部长办公室副主任、办公厅综合处处长、秘书处处长、行政管理科学研究所副所长等。承担教学任务有《中国事业单位人事制度改革》系列及《中国公务员》《中国政府行政改革》《国家行政机关公文处理常见问题》《办公室管理实务》等。